Отзывы на "Предостережение соискателю о не добросовестном работодателе". Страница 1

Предупреждение: Содержимое данной страницы является субъективным мнением авторов сообщений и комментариев и в некоторых случаях может содержать ложную информацию в случаях, когда автор не разобрался полностью в ситуации или использует сайт для мести или недобросовестной конкуренции. Администрация сайта не может проверить достоверность всей размещаемой информации и предупреждает пользователей о недопустимости размещения заведомо ложной информации, а так же оскорбительных и порочащих высказываний. Учитывайте это при ознакомлении и размещении своих комментариев!

Прислал:
Прислано:
Название организации: ООО "Дом и Интерьер Пресс" издающие глянцевый журнал "Дом&Интерьер"
Телефон: (495)6849002; 9372844; 999
Факс: (495)6849002
E-mail: info@dominterier.ru
Сайт: http://dominterier.ru
Читать запись "Предостережение соискателю о не добросовестном работодателе"
Отзывов:: 3
Читать отзывы
Добавить отзыв

Отзывы посетителей с 1 по 3:

Добавлен  

Все верно! Проработав 12 лет( от создания) в этой фирме, я была вынуждена уйти из-за интриг вновь нанятых сотрудников, поощряемых руководством. Любимое занятие, потому что заняться нечем больше! Ведь этой фирмой руководили абсолютно некомпетентные люди, с которыми практически невозможно было общаться по профессиональным вопросам. Поэтому и от профессионалов они отворачивались, наполняя редакцию такими же сотрудниками - специалистами разнообразных областей, включая экономистов в должности художников, строителей, продавцов-товароведов, инженеров по лазерной технике...Легко представить себе профессиональные контакты с этими сотрудниками редакции и каких усилий стоило выпустить издание с таким ее составом!
По поводу оплаты. За 12 лет мне ни разу не заплатили гонорар за статьи, которых в каждом номере у меня было не меньше трех плюс ведение рубрики, написание обзоров, новостных материалов и вступительных текстов от имени руководства. Ни копейки. Не оплачивали переработки, возникающие по вине этих некомпетентных руководителей, в коммерческих целях вносивших изменения в оригинал-макет уже на стадии подготовки его к сдаче в типографию, при том, что все это можно было сделать и в плановый срок. Ввиду пенсионного возраста за работу зам. гл. редактора плюс выполнение обязанностей выпускающего редактора, корректора, которых годами не нанимали с целью "экономии" (за мой счет), мне платили половину ставки, хотя фактически я исполняла и обязанности глав. редактора по причине постоянного отсутствия такового... В конце концов в результате семейных разборок фирма перешла в руки нового владельца с отличными деловыми качествами, но склонностью к постоянной ротации кадров и так же некомпетентного в издательской деятельности, как прежний владелец. При увольнении мне так же, как при прежнем владельце, не заплатили за 5 рабочих дней переработки при сдаче номеров в печать. Таков итог 12-летней работы в этой фирме. Не уволилась раньше, потому что вырастила этот журнал от 48 невнятных рекламных полос до глянцевого. Об условиях труда. 8 лет работала практически в темной комнате без кондиционера. Ничего не оплачивалось, никакой социалки, отпусков, премий и т.п. Никому не советую вступать в трудовые отношения с этой фирмой! Ни с кем не обойдутся лучше, гарантирую. Доказательство тому - отношение к тем, с чьей помощью " выдавливали" прежнюю редакцию, которая, несмотря на упомянутую некомпетентность ряда сотрудников, за долгие годы совместной работы все же стала единой командой благодаря Н. Кривчик, А. Обуховой, А. Вихровой, С. Дадаян и моему профессиональному руководству. Сейчас должности этих всего полгода проработавших в фирме сотрудников уже "выставлены на продажу" на сайтах. На их место вновь ищут тех, кто "сделает красиво" - о чем-то таком, а вот о чем, владельцы сами не знают. Они будут бессмысленно листать макет, пытаться читать статьи... ну как я чертежи нового самолета, например... Ужас...

Добавлен  

2013 год.
Документооборот по-прежнему не ведётся. Удержать часть зарплаты могут в любой момент и по любому придуманному поводу.

Зарплата. Задержки на полгода – уже норма для Воробьёва. При накоплении долга перед сотрудником в объеме 300 000 руб. и более, следует увольнение, если сотрудник дотерпит до этого времени)))

Рабочие условия. Улучшились, арендованы дополнительные метры, оргтехники хватает.

Руководство компанией. Внятной стратегии до сих пор, постоянные шарахания в крайности. До сих пор владелец не понимает, что такое издательский бизнес, но вот уже много лет «вникает»…
Сегодняшнее положение дел: Несмотря на то, что журнал вышел в плюс (с осени 2011 года ежемесячный приход от рекламы вырос в 2,5 раза), осенью нанят управляющий директор совершенно из другого бизнеса, который по примеру владельца до сих пор даже не попытался вникнуть в суть того, чем он сейчас должен заниматься. Системы мотивации продажников как не было, так и нет. Вместо курса на повышение доходов взят курс на снижение затрат: увольняют продажников, контрагентам не платят максимально возможное количество времени, потом едут договариваться об уменьшении долга. Сейчас долги: перед типографией, перед распростанителями, перед Gallup Media (!!!!!)… Раз в два года юридическое лицо-издатель ликвидируется, долги всем «прощаются»))). Как раз сейчас это происходит с ООО»Медиа групп», скоро мы увидим новую компанию с названием типа ООО «Интерьер медиа».

Резюме. Воробьёв Ю.Е. по-прежнему берёт пример с отца, который начал выпускать журнал, т.е. не заплатить обещанное, в простонародье «кидок», - это уже диагноз.

Добавлен  

Если имеют место нарушения законодательства, например, невыплата зарплаты, обращайтесь в трудовую инспекцию и суды, а не строчите в Интернете. Если вы сами не готовы отстоять свои права, то другим это и подавно не нужно.

Выскажите свое мнение

Все поля обязательны для заполнения
Ваши данные:
Имя:
E-mail:
Скрыть имя и адрес:
Нет      Да
Комментарий:
   Согласен с условиями Пользовательского соглашения *
Работа на дому на TeleJob.ru