Отзывы на "Негативный отзыв". Страница 1

Не понимаю почему всё дробится на что-то мелкое и непонятное? gain dragon, dragon consult, dragon logistics, dragon gifts, dragon export, dragon textile, dragon mobile, kitaigorod (это спецотдел по организации мебельные туров в Китай, по ходу, очередное кидалово. Кстати офис у этих мебельных туров в Екатеринбурге - в китай после таких постов героев ехать нет, вот базу на родине создают, грамотные, блин!), GZperevod (это спец отдел оказывающий услуги квалифицированных переводчиков в Китае, а чё для этого надо целый спецотдел что ли создавать?), CHINAexpo (это спецотдел занимающийся организацией посещения выставок в Китае-как будто для посещения выставок в Космосе!), далее KITAIprom ещё один спецотдел по поставкам оборудования из Китая - и я не могу понять, а зачем столько "отделов" которые просто-напросто дублируют друг друга? Заморочить клиенту голову? (получается именно так) Сделать так, чтобы он потом не нашел концов? Наделать сайтов в интернете и чтобы выходили только сайты этих компаний? Получается какой-то мусор и непонятки. В чем фишка? Типа мы такие крутые, у нас тут мега пупер корпорация? Возможно, но 10 человек это не корпорация, а так... На сайте тоже ответов нет. Вот за то нашел прикольную цитату: «Русский персонал, говорящий на трех языках, обслуживание семь дней в неделю, 24 часа в сутки...», - говорит коммерческий директор Gain Dragon Int., Ltd. Иван Шупейко. - Представляете какие овощи там работают?! А чё? Попробуй-ка на трех языках без единого выходного хреначить! 24 часа в сутки поработать, нет желания? Интересно, сам-то коммерческий директор Gain Dragon Int., Ltd. Иван Шупейко понимает в чем смысл его перла? Теперь понятно почему их работники пишут такие посты в интернете. Охренеть, 24 часа в сутки... Ну и бред. Зачем им столько компаний? ЗАЧЕМ? Всё что не понимаю, называю одним словом - КИДАЛОВО и РАЗВОД!

Как-то я ездил на собеседование в московский "офис".
Ощущения о том, что это будет левая контора были ещё до выезда из дома на собеседование, когда я прочитал как они кидали сотрудников в Китае на визы ещё в 2011-м (прогуглите).
Ну обо всём по порядку...
Перед собеседованием я созвонился с Лысенковой Марией. Сюда по подписи в письме, она - Заместитель директора по кадровым и административным вопросам. По телефону она отказалась отвечать на мои вопросы касательно вакансии и сказала, что готова будет ответить на собеседовании. "Странно" - подумал я. Никаких вопросов мне по поводу моего резюме она так же не задала. "Ну прокачусь ради развлекухи, гляну, что это за контора" - подумал я.
Когда приехал по адресу, то на охране мне выписали пропуск на какую-то непонятную фирму "Мадилан"... "Интересно, что же будет дальше" - подумал я и немного рассмеялся. Поднялся на 8-й этаж, нашёл дверь с указанием "офиса" - 807в.
Если это вообще можно назвать офисом - на входной двери нет таблички с названием компании (две белые полосы тонкого скотча. Видимо, сорвали бумажку/картонку с надписью, что ранее висела на двери). Когда зашёл в "офис", то поразило помещение - разруха, столик секретаря для красоты при входе, далее коридоры пошарпаные и переговорка, в которой я общался с Марией, имела жалкий видок.
Сама Мария запомнилась достаточной долей критики до того, как мы сели за "стол" переговоров: "Так много вопросов у Вас"... "Что трудного в открытии нашей двери?" (она у них открывается по типу отпечатка пальца. Спрашивается - на кой это им?).
Потом сюрпризом оказалось, что они будут платить оклад не 80000 руб., а максимум 50000 руб.. 80000 руб., оказывается платится оклад+бонус. Только почему они указали в вакансии эту сумму как "ОТ"? Никакой речи на собеседовании о заключении трудового Договора их компании с сотрудником не шло.
Суть менеджера по продажа заключалась в поиске и привлечении клиента, т.е. нашёл, продал клиенту ставку и сразу же клиента передаёшь в отдел по ведению. Не как у цивилизованных компаниях, где сайлзу предоставляют вести полгода или год после первой сделки, а сразу сбагри клиента веденцам.
По численности "Московского филиала" отдел продаж состоит из... 2 продажников и 5 веденцев... Мда... Однако они сильно развиваются. И это с учётом того, что компании больше 16-ти лет (по их заявлению).
Бонусы менеджеры по продажа получаю по выполнению плана за квартал, т.е. через 3 месяца. Учтём 3 месяца на испытательный срок и получаем конвейер текучки кадров... Проследите на HeadHunter как часто они обновляют вакансии (3-4 раза) за неделю. А так они делаю уже более года и станет понятным, что новых манагеров юзают 3 месяца, те приносят клиентов, а потом через 3 месяца "испытательного срока" им говорят "Извините, вы нам не подошли"...
Делайте выводы, господа, и берегите себя от таких "работодателей".