Удаленная работа.ру - поиск работы на дому в Интернете Трудоустройство по вакансиям удаленной работы на дому 0 Работаем и зарабатываем дома
Articles about freelance job and home business
| Вернуться к списку статей 
 Поиск по сайту в Google
Google
Пользовательского поиска
Поиск по сайту
  Искать по фразе:
 
Работа на дому на ОдноклассникахРабота в Интернете в ВконтактеРабота в Интернете в ВконтактеРабота в Интернете в Вконтакте
Меню
Рекомендуем

Работодатели-мошенники


Рекомендуем: Как заработать деньги на сайте "Большой вопрос"
Реальный заработок в игре Онлайн Фермер (online-fermer.ru) с выводом денег
Отзывы об экономической игре с выводом денег "Эпоха процветания"

Устраиваясь на новую работу (особенно престижную), каждый человек испытывает прежде всего чувство удовлетворения, связанное с тем, что долгие поиски работы закончились. Вдобавок к этому чувству примешивается мысль: а вдруг на новой работе есть возможность подъема по карьерной лестнице и получения достойной заработной платы?

К сожалению, помимо положительных эмоций и кратковременной эйфории, к данному чувству примешивается еще и беспокойство, связанное с сомнениями в порядочности и ответственности будущего работодателя.

Это беспокойство, к сожалению, не является беспочвенным, так как существует немалое количество недобросовестных работодателей, которые стремятся получить как можно больше выгоды от нового работника, затратив по возможности меньше материальных и финансовых ресурсов.

Подозрительные аспекты поведения работодателей

Итак, самым рискованным предприятием является поиск работы по объявлению. В этом случае вы не встречаетесь с работодателем сразу с глазу на глаз, а значит, не можете в полной мере оценить и проанализировать то впечатление, которое он на вас произвел.

Естественно, когда вы являетесь ценным и значимым сотрудником фирмы и вам поступает предложение, являющееся, к примеру, более выгодным и многообещающим, – такое предложение, скорей всего, поступит от известной фирмы, которая уже зарекомендовала себя на рынке и просто хочет повысить квалифицированность персонала. Здесь вы вряд ли встретите мошенников.

Совсем другое дело – объявления. В объявлении всегда указывается номер телефона работодателя, так что, отметив нужный вариант вакансии, вы сразу же можете позвонить по объявлению. В этом случае уже с первых минут разговора станет ясно, чего хочет работодатель и каковы его цели и требования относительно вашей кандидатуры.

Любой уважающий себя работодатель (неважно, разговариваете вы ли с менеджером по персоналу или с секретарем) сразу представится, расскажет, что у него за компания и чем она занимается, а также с ходу перейдет к описанию вакансии. Если собеседник говорит туманно и расплывчато, избегает указания конкретных цифр, названий и имен, это наталкивает на определенные мысли, которые должны заставить вас усомниться вас в серьезности компании.

По-настоящему серьезные компании, точнее их представители, будут говорить открыто, уверенно и пригласят вас на собеседование.

Если вы пришли на собеседование в назначенное время, вас может ожидать следующая порция сюрпризов.

Собеседование должно проходить в офисе компании, а не где-нибудь в спортзале, возле метро или за гаражами. Если после того, как вы прибыли на собеседование, вы увидите большое количество других соискателей, толпящихся в очереди, можете уходить домой. Уважающие себя компании назначают время собеседования индивидуально, чтобы иметь возможность побольше узнать о будущем работнике.

Также, приходя на собеседование, обратите внимание на окружающую обстановку. В серьезных фирмах должно быть большое количество оргтехники, продуманный интерьер, офисная мебель и т.д. Если вы пришли в компанию, а на столе вы видите только телефоны и записную книжку – будьте уверены, что, скорее всего, это компания-однодневка и на долгосрочное сотрудничество рассчитывать не приходится.

Платить должны ВАМ, а не ВЫ

Любые взносы, которых требуют от вас будущие работодатели, – необоснованны, и если вас попросят заплатить за испытательный срок, за обучение, за организацию вашего рабочего места, оплатить партвзносы, комиссионные, пластиковую карту, открытие счета и прочую «материальную помощь», отказывайтесь и бегите подальше.

Прощай, мой милый мальчик

Самым распространенным вариантом обмана новоявленных сотрудников является обман, связанный с так называемым испытательным сроком. Испытательный срок – это время, которое дается сотруднику, чтобы показать себя с лучшей стороны. Он может быть оплачиваемым или неоплачиваемым. Зачастую работодатели принимают на испытательный срок сотрудников, не заключая с ними трудового договора, а по прошествии месяца или двух попросту дают понять, что больше в сотруднике не нуждаются. От записи в трудовой книжке, свидетельствующей об увольнении, многие добровольно откажутся, соответственно это вдвойне выгодно нечистоплотному работодателю.

Зарплата в валюте – так ли это выгодно?

Многих прельщает обещание работодателей платить зарплату в валюте, да еще и в конверте. Не торопитесь радоваться: может случиться так, что у организации свой «внутренний» курс обмена, который позволит фактически в разы сократить вашу заработную плату.

Воздушные замки

Многие фирмы обещают новому работнику чуть ли молочные реки с кисельными берегами. А наивные новобранцы только и рады стараться, работая днем и ночью. Хорошо, если начальник сдержит свое слово, а то ведь обещаниями можно кормить очень долгое время.

Бухгалтерский склероз

Допустим, вас приняли на работу в начале мая, но с испытательным сроком в два месяца, и трудовой договор был подписан только первого июля. Зарплату вам, безусловно, должны платить с мая, однако зачастую может случиться так, что вам обещают выплатить зарплату в самые ближайшие сроки, но слова так и остаются словами, особенно если удается очень профессионально навесить лапшу на уши.

Чтобы не попасться на основные уловки работодателей-мошенников, помните о нескольких ключевых моментах. Если не платят зарплату более чем два месяца, если заставляют вас ставить подпись на бумагах и договорах, к которым вы не имеете отношения, и если у вас много неоплаченных переработок, а также если на вопросы вы получаете размытые, неконкретные ответы, как можно скорее уходите из данной фирмы.

Источник: http://www.telejob.ru

Перепечатка статьи разрешается только при указании ссылки на источник и при сохранении всех ссылок внутри текста.


Вернуться к списку статей 
Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru