Когда вы находитесь в поисках работы, и вам приходится читать многочисленные объявления о вакансиях, совсем нелишним будет умение анализировать и читать между строк, чтобы понять, что на самом деле предлагает работодатель. Ведь жаль потраченных времени и нервов, если в результате собеседования выяснится, что предлагаемая работа вам совсем не подходит.
Вашему вниманию предлагается несколько советов, как, анализируя предложения работодателей, сориентироваться, что представляет собой предлагаемая работа, и подойдет ли она вам.
Cовет первый: сопоставляем требования по возрасту и образованию
Если компания в объявлении о вакансии руководителя проекта или специалиста указывает возрастные рамки, нижняя из которых находится на уровне 20, а верхняя – 35 лет, то вероятнее всего предполагается, что сотрудник должен будет много работать за невысокую зарплату. Можно сделать такой вывод из того, что в 20 лет еще невозможно иметь значительный опыт работы, да и высшее образование обычно получают не ранее 22 лет.
Следовательно, скорее всего компании требуется «рабочая лошадка», готовая «пахать» за скромную плату. Тот же вывод мы можем сделать, если на аналогичную должность готовы взять, например, студента, который еще не имеет высшего образования.
Совет второй: анализируем требуемые навыки, опыт и обязанности
Если предполагаемый работодатель указывает, что, например, бухгалтер должен знать кадровое законодательство, договорное право и ведение делопроизводства, то очевидно, что в этой компании придется выполнять одновременно и обязанности инспектора по кадрам, юриста и секретаря.
Также должно насторожить, если список навыков или слишком большой или слишком маленький, при этом предлагается скромная зарплата, либо о ней вообще умалчивается.
В первом случае, скорее всего, требуется сотрудник для выполнения несложной и, возможно, неинтересной работы за небольшую зарплату, во втором – за ту же небольшую зарплату из сотрудника, что называется, хотят выжать все соки.
Помните, что длинный список требований должен сопровождаться предложениями достойных зарплаты и условий труда.
Совет третий: не забываем о зарплате
Если в предложении о работе указывается «вилка» возможной зарплаты, например, 4-6 тысяч гривен, то, скорее всего, предложат нижнее значение, а повышение до верхнего уровня пообещают после выполнения каких-либо условий, например, завершения испытательного срока с какими-то показателями, истечения года работы и т.д. В том случае, если вас устраивает нижнее значение зарплаты, настоятельно советуем оговорить с работодателем условия ее повышения.
И что очень важно, следует насторожиться, если диапазон «зарплатной вилки» слишком большой, либо предложенная зарплата представляется нереально высокой. Очень вероятно, что вы столкнулись с мошенниками.
Совет четвертый: обращаем внимание на заявленные работодателем личные качества соискателя
Многие думают, что перечисление работодателем личных качеств – это просто формальность, что их приводят для того, чтобы чем-то заполнить текст объявления. На самом деле слова многое значат, и если работодатель озвучивает такие качества, как «исполнительность», «ответственность», «умение работать в команде» – значит, ему нужен спокойный, без особых амбиций сотрудник, и если вы хотите сделать карьеру – скорее всего, эта вакансия не для вас. И, наоборот, если вы претендуете на карьерный рост, ищите такие качества, как «амбициозность», «инициативность», «умение принимать решения», «стрессоустойчивость».
И последний совет: не стесняйтесь еще до собеседования выяснить у работодателя все интересующие вас вопросы по телефону либо е-мейлу.
Очень надеемся, что наши советы помогут вам в нелегком деле поисков работы.
Источник: http://www.telejob.ru
Перепечатка статьи разрешается только при указании ссылки на источник и при сохранении всех ссылок внутри текста.
