C проблемой поиска работы сталкивается практически каждый. Надо признать, что отношение к этому процессу достаточно разное. Для одних это становиться настоящей проблемой, для других превращается в своеобразный спорт. По статистике каждый третий гражданин России и Украины неудовлетворён своей работой и хочет найти другую. Как это сделать?
Первое что должен сделать человек, прежде чем начинать поиски работы это ответить самому себе на несколько принципиальных вопросов.
Вопрос первый. Что именно Я хочу получить от своей новой работы? Как ни странно ответы могут быть совершенно разные от банального много денег или получить опыт до желания путешествовать, заниматься своим любимым делом или хобби или перебиться несколько месяцев. От того, как человек ответит на этот вопрос, зависит не только дальнейшее направление и развитие всех поисков, но и успех в поиске работы. Именно по этому это самый первый вопрос.
Вопрос второй. Что Я умею делать и какие профессиональные навыки у меня есть сейчас? От этого зависит, на какие должности соискатель может рассчитывать. От честного ответа на этот вопрос зависит попадёт ли соискатель в сложную ситуацию или нет. Бывают очень курьёзные происшествия. Автору этих строк пришлось однажды видеть девушку, претендовавшую на вакансию бухгалтера, даже не имея высшего или специального образования и имея смутное представление о работе. Ответ важен ещё и потому что может быть много вариантов решения первого вопроса. Например, человек имея образование экономиста, может несколько месяцев работать водителем, ища при этом более подходящую к его специальности работу. Также этот вопрос показывает, что необходимо сделать для получения желаемого.
Третий вопрос. Что надо сделать, для того чтобы получить работу, которую Я хочу получить? Это очень важный вопрос именно от ответа на него зависят практически все дальнейшие действия. Когда ответ на вопрос получен, для соискателя становится понятно, чего не хватает для получения желаемой вакансии. Это может быть знание иностранного языка, обретение новых профессиональных навыков или расширение своих знаний в области будущей работы. Это не обязательно обретение новых навыков или новой профессии. Это может быть любое действие необходимое для получения работы своей мечты. Например, для того чтобы устроиться таксистом в незнакомом городе, надо не просто изучить карту, но и самому поездить по городу и освоиться. Другой пример если целью является отдыхать на море, зарабатывая деньги, достаточно просто уехать жить на море и там найти работу.
Четвёртый вопрос. Кем конкретно Я хочу работать? Многие скажут, что это первый вопрос и все остальные лишние. Но будут полностью неправы. Именно выяснив свои желания и возможности можно переходить к конкретной должности, на которую Вы будете претендовать. Это будет, не ответ в стиле хочу быть начальником или работать в хорошей фирме, как иногда пишут в резюме некоторые соискатели. Это будет запрос на основе реальных возможностей и профессиональных навыков. Именно при помощи такого подхода появляется возможность избежать около половины ошибок связанных с не правильной оценкой своих возможностей. Например, соискатель обладает навыками и опытом в сфере организации производства именно в управлении цехом естественно, что искать ему надо должность начальника цеха или зав производством. Но не директора по снабжению или мастер участка. Теперь можно приступать непосредственно к поиску новой работы.
Поиск работы.
С самого начала надо понять, что поиск новой работы процесс обычно не быстрый. Обычно поиск занимает от нескольких недель до полугода, но бывает и дольше. Всё зависит от запросов соискателя его требований к новой работе и к себе.
Первое что надо сделать это решить, каким именно способом Вы будете искать работу. Способов достаточно много и будет совершенно правильно, если использовать их по максимуму. Естественно, что у каждого из способов есть своя индивидуальная специфика. Рассмотрим методы поиска новой работы.
Государственный центр занятости.
Для многих стал привычным поиск работы с помощью таких государственных центров. Плюсом этого метода будет то, что он бесплатный, большая база вакансий, можно проконсультироваться со специалистами и есть возможность попасть на курсы для обретения новой специальности или повышения квалификации. Минусы обычно много людей, не очень хороший выбор вакансий, часто предлагают совсем не то, что хочется, не редко приходиться отмечаться, для того чтобы остаться на учёте. Далеко не везде готовы индивидуально заниматься каждым соискателем.
Рекрутинговые агентства или агентства по подбору персонала.
Это относительно новое явление для стран СНГ. К большому сожалению, в этом варианте достаточно легко нарваться на обман. Основные плюсы: индивидуальный подход к каждому клиенту, связи с крупными компаниями. Минусы: услуги платные, велик риск потратить время и деньги и не получить результата, есть риск столкнуться с вымогательством. Например, самый распространенный способ Вам говорят, что есть хорошая работа, но для её получения надо пройти платные курсы. Потом вакансия закрывается. Также часто подобные агентства требуют оплату за свои услуги, и после трудоустройства в виде комиссионных.
Поиск работы по объявлению.
Это самый старый способ трудоустройства. Плюсы: Вы сразу будете общаться с работодателем без посредников, значительный выбор разных вакансий и специальностей. Минусы: на поездки и звонки тратится много времени и сил, достаточно часто информация в объявлении не соответствует реальности, приходиться самому отсеивать посредников, нет гарантии, что вакансия не занята.
Интернет и советы друзей и знакомых.
Здесь плюсы и минусы точно такие самые, что и поиске работы по объявлению.
Теперь, когда соискатель точно знает свои возможности и запросы. Знает не только что именно, он будет искать, но и как надо искать. Сам поиск новой работы будет не только эффективнее и быстрее, но и намного успешнее.
Источник: http://www.telejob.ru
Перепечатка статьи разрешается только при указании ссылки на источник и при сохранении всех ссылок внутри текста.
