Удаленная работа.ру - поиск работы на дому в Интернете Трудоустройство по вакансиям удаленной работы на дому 0 Работаем и зарабатываем дома
Articles about freelance job and home business
| Вернуться к списку статей 
 Поиск по сайту в Google
Google
Пользовательского поиска
Поиск по сайту
  Искать по фразе:
 
Работа на дому на ОдноклассникахРабота в Интернете в ВконтактеРабота в Интернете в ВконтактеРабота в Интернете в Вконтакте
Меню
Рекомендуем

Загадки составления объявления о вакансии


Рекомендуем: Как заработать деньги на сайте "Большой вопрос"
Реальный заработок в игре Онлайн Фермер (online-fermer.ru) с выводом денег
Отзывы об экономической игре с выводом денег "Эпоха процветания"

На сегодняшний день многим компаниям приходится давать объявления о свободных вакансиях для поиска нужного им сотрудника по всем необходимым параметрам. Несмотря на то, что как зарплата, так и условия труда в некоторых фирмах практически не отличаются друг от друга, почему-то в одни из них люди устраиваются буквально через пару дней после подачи объявления, в другие – не приходят месяцами. Главная причина этого – определенным образом составленное объявление о вакансии.

Не спугните кандидата

Первое, о чем не стоит забывать, – это то, что кандидата главное – не спугнуть. Любому соискателю хочется видеть в объявлении информацию об условиях труда, его оплате и обязанностях, но работодатели довольно-таки часто избегают ответов на данные вопросы. Они не указывают конкретных чисел, обещая «зарплату по результатам собеседования» или же «конкурентоспособную зарплату». Объявление должно содержать больше конкретики, вызывая желание у соискателя встретиться и пообщаться с работодателем. Не стоит также ограничиваться списком требований, предъявляемых кандидату на необходимую должность. Акцент должен делаться в первую очередь на наиболее интересных моментах в данной работе, на перспективах развития в указанной должности. Само собой, количество откликов на объявление зависит от правильной формулировки требований.

Логика в объявлении

Следующий фактор, о котором необходимо помнить при составлении объявления, – необходимость правильного в логическом смысле составления. Конечно же, руководитель команды молодых специалистов возрастом до 30 лет, требующей в свой коллектив такого же молодого парня или девушку, должен указать в объявлении необходимый для данной вакансии возраст. Но если компании требуется опытный специалист, возраст которого значения не имеет, – указывать возрастную категорию, соответственно, и не стоит. Большое количество обязательных требований к кандидату на указанную вакансию лишает работодателя огромного количества обращений по сделанному им объявлению.

Указание необходимой информации

Существуют и другие моменты, на которые стоит обратить внимание при написании объявления о работе. Работодателю, к примеру, необходимо указать всю существенную информацию о фирме и местонахождении работы (например, если компания находится за городом, а доставлять сотрудников на рабочее место и в город работодатель не собирается, он должен сообщить об этом изначально, в самом объявлении, а не на собеседовании).

«Списывание» объявлений

Проблема неправильно написанного объявления может заключаться в том, что работодатель еще не определился, кто именно ему необходим. Такое происходит довольно часто, если в компании ранее не существовало требуемой должности, поэтому неосведомленный руководитель берет и в точности переписывает объявление, составленное другой компанией.

К примеру, какая-либо торговая компания собирается ввести в связи со своим расширением должность администратора предприятия, который обязан будет руководить персоналом, организовывать снабжение офиса всевозможными материалами, налаживать отношения с арендодателями и т. п. Ранее такой должности в компании не существовало, поэтому руководство решает воспользоваться чужим объявлением о данной вакансии как образцом. Но если в первой компании от данного специалиста требовалось, допустим, знание английского языка – во второй компании это абсолютно необязательно, хотя в объявлении и указано.

Опять же, такое бездумное списывание отпугивает многих достойных кандидатов на должность. Прежде чем списать чужое объявление, стоит подумать, нужно ли работодателю такое резкое снижение круга кандидатур и чрезмерная доплата принятому на работу сотруднику за дополнительные, но ненужные на данной должности знания.

Объявления и различные виды дискриминации

Каждая из цивилизованных стран, как и Россия, запрещает какую-либо дискриминацию, касающуюся полового, возрастного или же расового признака. Относится это и к требованиям при устройстве на работу. Проблема заключается в том, что основная масса европейских стран этих принципов все-таки придерживается, Россия же пока что к этому не пришла.

К примеру, нередко можно встретить в отечественных изданиях, посвященных работе, объявления такого плана: «Компании «ХХХ» требуется на должность «ХХХ» мужчина 22–30 лет с опытом работы…» На самом деле на сегодняшний день со всевозможными обязанностями справляются как мужчины, так и женщины, и вид работы давным-давно уже никого не смущает. Половое различие среди работников может ярко проявляться разве что при физическом труде, и то не обязательно.

Что касается возраста, то чаще всего нижнюю возрастную границу в объявлениях ставят в пределах 22 лет. Видимо, происходит это по той причине, что молодежь в таком возрасте, как правило, заканчивает вузы. Но данное требование тоже не совсем правильное: молодой человек может прекрасно разбираться, к примеру, в компьютерах, не получив при этом высшего образования, или же, наоборот, «получить высшее образование», заплатив за свой диплом немереную сумму денег.

Итак, если учитывать все эти рекомендации, для руководителя не составит особого труда написать подходящее заявление о требуемой вакансии и, соответственно, найти необходимую кандидатуру.

Источник: http://www.telejob.ru

Перепечатка статьи разрешается только при указании ссылки на источник и при сохранении всех ссылок внутри текста.


Вернуться к списку статей 
Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru