Этот крик души готов сорваться с уст многих желающих найти для себя достойное место работы. Однако что стоит за этими словами и как они характеризуют соискателя с профессиональной и психологической точки зрения? Ведь в такой или немного завуалированной форме, типа «Дайте мне шанс», «Я лучше других», «Выбрав меня, вы не ошибетесь» и др. такие слова сквозят на многих собеседованиях и во многих резюме.
С одной стороны может показаться, что человек неуверен в себе, что он буквально упрашивает или умоляет взять его на работу и готов согласиться буквально на все, что ему предложат.
С другой стороны это может свидетельствовать о решительном настрое этого соискателя именно на работу. Ему нужна именно эта работа и эта должность, он готов приложить усилия и может быть даже бороться за нее. Вероятно, он будет готов прилагать усилия и в дальнейшей работе на этой должности.
Это также говорит о целеустремленности человека, у него есть цель в данный момент времени и он к ней стремится. Это хорошо, потому что если он разделит вашу цель или цель вашей компании, он может стать хорошим сотрудником, который будет идти в одном направлении с вами.
Но не обманывайтесь, что человек будет просить или ждать эту должность вечно или согласится на любые условия. Это его цель на данный момент времени на данном жизненном этапе. В любой момент по различным причинам эта цель может измениться и появиться другая цель, а поиск работы возобновится, следовательно, он перестанет быть хорошим соискателем или хорошим сотрудником.
Такие слова также говорят о том, что человек видит большую конкуренцию вокруг себя, понимает, что он не единственный претендент на должность, поэтому просит взять именно его. Но в этих словах виден и его страх перед конкуренцией, так как он не уверен, что выберут именно его. Он хочет быть победителем, но уверенности в своих силах ему не достает.
Такие слова или подобные им содержат в себе не предложение себя, своих услуг, своего опыта, а просьбу или даже мольбу. То есть человек подсознательно рассчитывает не столько на свои силы и профессионализм, сколько на личную симпатию к нему. Он как бы просит об особом отношении и снисхождении к себе, что говорит о его не очень высокой самооценке и внутренних сомнениях и неуверенности.
Это лишь то, что видно на первый взгляд. Вариантов таких фраз может быть множество, но суть от этого не меняется. Эти противоречивые чувства и переживания, которые являются причиной построения фразы именно таким или похожим образом, характеризуют данного человека как с положительной, так и с отрицательной стороны.
Поэтому, если вы работодатель, не спешите осуждать или отвергать такого соискателя, узнайте его самого и его профессионализм получше, а если вы соискатель, проанализируйте свою позицию и более правильно выражайте свое желание работать в компании.
Источник: http://www.telejob.ru
Перепечатка статьи разрешается только при указании ссылки на источник и при сохранении всех ссылок внутри текста.
