Действительно, почему ?
Ведь Вы работаете в этой компании уже шестой год. Это Вы постоянно задерживаетесь вечерами, улучшая очередную внедряемую бухгалтерскую форму отчетности / эскиз комнаты отдыха нового аэропорта / аэродинамические свойства мусорного бачка... Это Вы стояли у истоков развития нового отдела, приносящего сегодня 30% прибыли компании, в одном лице выполняя обязанности секретаря, снабженца, работу программиста и даже уборщицы по субботам… «Ничего страшного, мы вместе скоро всё изменим» - уверял Вас директор, и Вы готовы были «немного потерпеть, поднапрячься». Зато совсем уже скоро компания выйдет на новый уровень развития, начнут открываться неплохие перспективы, работа из непредсказуемого аврала перетечет в спокойное русло, зарплата будет расти почти ежемесячно, появятся премии и бонусы. Вас будут ценить как одного из немногих, кто участвовал в создании мощной, работающей как новенькие дорогие немецкие часы, корпорации, на зависть конкурентам и на радость учредителям.
Шестой год. Как быстро пролетело время. Как много изменилось с тех пор. Сын пошел в школу, большинство друзей переехало в другие города, кто-то два раза развелся и снова женился, и лишь мама все так же ждет Вас в выходные, угощая своим знаменитым кремовым печеньем. Она заметно постарела. В уголках глаз появились морщинки, голос уже не такой мелодичный как раньше… Но это – жизнь. Все мы не молодеем с годами. Дома уютно и дружно, а это – главное, не так ли ?
А что на работе ? Директор поменял три иномарки. Теперь он обитает в личном кабинете. Он тоже заметно изменился. Стал строже, носит дорогие костюмы, встречается с авторитетными людьми. Уже не подмигивает по утрам, отпуская веселую шутку, да и встречи с ним теперь правильней было бы называть «приемами». Впрочем, так Вы их теперь и называете. В компании уже работает не восемь, а тридцать четыре сотрудника. Недавно компания построила себе новое здание, и у Вас появилось рабочее место, хоть немного более похожее само на себя. Что еще ? Впрочем, наверное, у Вас это единственное что изменилось. Хотя нет, Вы тоже обзавелись несколькими помощниками, взяли в кредит Ладу «семерку» и пару раз летали в Турцию. Хотя отпуск заполучить все так же непросто, а вечера в кругу семьи – по-прежнему редкость. Но выходные теперь в полном вашем распоряжении (за исключением конца квартала), а зарплата и в самом деле немного все-таки подросла. Приятно не только ежедневно видеть результаты своего многолетнего труда, но и хоть как-то ощущать на себе их выгоду. Пока хоть как-то. Но уже совсем скоро все изменится.
Соседние отделы тоже рождаются и растут. На «приемах» директор нередко представляет новых коллег, назначенных возглавлять эти отделы. Не многие из них задерживаются надолго. И уж совсем по пальцам можно пересчитать тех, с кем было приятно и эффективно вести дела. Хотя с первого взгляда все они выглядят успешными, эрудированными, компетентными. Стоимость их костюмов и личных автомобилей также внушает важность обладателей. Они молоды и амбициозны.
Понимание как утроена жизнь на самом деле пришло к Вам в прошлый четверг. И нельзя утверждать что это понимание доставило Вам хоть сколько-то приятных минут. Нет, это выглядело совсем не как «Ура ! наконец-то я понял как на самом деле устроена жизнь !». Скорее это было похоже на удивление в стиле «Да нет же ! Этого не может быть !», сменившееся негодованием «Почему так ?», а позже – отчаянным «Так быть не должно ! По крайней мере со мной !».
Как Вы узнали ? Не важно КАК, главное – ЧТО !
Теперь вы отлично знаете, откуда берутся хорошие костюмы, презентабельные комфортные авто, немного высокомерный, а иногда и откровенно победоносный взгляд. Вы знаете практически все об этих неизвестных новичках. Банально немаленькая зарплата, в несколько раз превышающая Вашу. Эти люди с улицы, в подавляющем большинстве случаев оказывающиеся не способными даже оценить фронт работ на новом месте, получают изначально такое предложение оплаты труда, которое Вы бы не получили никогда, отработай Вы здесь хоть три своих жизни.
Так ли единичен Ваш случай ? Совсем нет. Можно с полной ответственностью утверждать что это – не только явление распространенное, но и закономерное.
Почему ? Давайте взглянем фактам в глаза, а для этого зададим себе и попытаемся ответить на несколько простых вопросов.
Заинтересована ли в Вас компания ? Несомненно – ДА. Ведь Вы не только отлично понимаете суть всех производственных процессов, показали себя порядочным, компетентным сотрудником, но и готовы полностью отдавать себя работе, доверять начальству, работать не для сиюминутной выгоды, но на перспективу. А если все это так, то возникает следующий вопрос.
Считает ли Ваше начальство необходимым повысить Вам зарплату ? С одной стороны, получается что примерно такие же обязанности, ответственность и компетентность, как Ваши, при найме новых сотрудников компания оценивает в разы дороже, чем Вы привыкли ощущать на себе. С другой стороны, начальство видит что Вы работаете за ту зарплату, которую вам платят, а значит объективного повода для увеличения своих расходов на Вашу зарплату как бы и нет. Сколько раз Вы предлагали пересмотреть свое жалование ? Два ? Что же… неплохо. А чем аргументировали ? Что в других компаниях аналогичные должности оцениваются выше ? Возможно. А что Вы ответили на вопрос о Вашей готовности перейти в другую компанию ? Не самый приятный вопрос от начальства. Кроме того, повысив вам зарплату сразу в несколько раз, начальство как бы негласно сознается что все эти годы недооценивало Ваш тяжелый труд, и недооценивало серьёзно.
Тогда почему начальство считает необходимым предлагать изначально неизвестным людям, нанимаемым на должности, аналогичные Вашим, такие большие зарплаты ?
Вот тут-то и кроется основная причина. Дело в том, что Ваша компания – не единственная кто испытывает потребность в новых сотрудниках. И зачастую потребность эта возникает так быстро, что времени на поиск совсем немного. Вы уже показали свое желание работать на компанию, и она «знает» во сколько это обходится. Новичка необходимо как-то заинтересовать, причем сделать это таким образом, чтобы предложение оказалось более выгодным на фоне предложений от прочих компаний. А чем неизвестный работодатель может заинтересовать работника ? Только зарплатой. Сейчас мало кто «клюнет» на компенсации сотовой связи, оформление по ТК и прочие «прелести». В большинстве случаев они подразумеваются сами собой, и остается только уровень оплаты труда.
Если компания будет искать нового кандидата, обещая Ваш уровень зарплаты, кого она найдет ? Вы пойдёте в другую компанию на такую же должность, с таким же уровнем оплаты ? Вы в здравом уме, значит не пойдете. И они не пойдут. А кто пойдет ? Тот, кто требованиям этой должности пока не соответствует и зарабатывал значительно меньше. Настолько меньше, чтобы быть готовым найти новую работу. Значит предлагается что-то, существенно превышающее Вашу зарплату. Пусть пока не в разы, но существенно.
И вот приходит новичок. Ваш начальник тоже не глупый и через какое-то время замечает что он искал не такого работника. Сроки поиска сократились, потребность осталась, обозначенный уровень зарплаты показал свою неспособность обеспечить компанию квалифицированным работником. Что делать ? Искать дальше.
Процесс может продолжаться долго, но постоянно меняется одна величина – предлагаемый уровень оплаты труда. И меняется она всегда не в меньшую сторону.
Предположим, зарплата высокая. Откликнется ли на предложение более квалифицированный сотрудник ? Возможно да. Но нужен ли Вашему начальству работник, уже «выросший» из предлагаемой должности ? Нет. Потому что через совсем короткое время он все равно будет искать работу со своим уровнем компетентности и зарплатой, и чтобы его удержать, придется искать для него такую должность внутри компании. Старая же проблема снова станет актуальной. А кто откликнется ? Верно, откликнется тот, кто по профессиональному уровню примерно равен Вам.
И как бы Вам ни казалось это несправедливым, теперь Вы знаете ответ.
Почему у некомпетентных новичков зарплата больше ? Потому что они не умнее Вас и потому что они – новички.
Убедить начальство в том, что Вы соответствуете более высокой должности, Вы вряд ли сможете, иначе давно бы это сделали. Остается один выход – стать новичком. Но готовы ли Вы им стать ? Кажется, такой вопрос мы уже где-то слышали.
Источник: http://www.telejob.ru
Перепечатка статьи разрешается только при указании ссылки на источник и при сохранении всех ссылок внутри текста.
