Итак, если вам предложили огромные деньги или пообещали сногсшибательную карьеру в течение месяца или двух работы, не спросив даже диплома об образовании, насторожитесь. Чудеса бывают только в детской сказке, а мы с вами находимся во взрослой жизни без волшебства.
Многие организации на данный момент уже систематизировали опыт разочарованных соискателей, изучили возникающие конфликтные ситуации, а также открытое мошенничество при устройстве на работу и сформулировали несколько советов. Главнейший из которых – это думать собственной головой и не гоняться за легкими деньгами.
Оценивайте поступившее предложение адекватно! Если вы являетесь кандидатом на вакансию секретаря, менеджера или сисадмина, встречаете объявление с баснословным заработком, выгодными предложениями, невероятными условиями, скорее всего, данную вакансию открыл мошенник.
При поиске работы для начала проанализируйте уровень оплаты труда в интересующей должности. Не делайте никаких первоначальных взносов! В некоторых организациях соискателей убеждают: для того, чтобы получить вожделенную должность им крайне необходимо заплатить определенную сумму. Например, за обучение, за составление договора, оформление дисконтной карты и тому подобное. Мошенники способны придумать самые разные способы для выманивания денег.
Всегда поддерживайте принцип: за работу платите не вы, а вам. Помните, что добросовестный работодатель не потребует от вас каких-либо вложений. Если при устройстве на работу вас заставляют оплатить какую-то услугу (ксерокс документов, обучение, изготовление карточки, приобретение расходных материалов и другое) – бегите не оборачиваясь из этой организации. Здесь вы найдете не заработок, а лишние проблемы.
На слово не верьте! Один из распространенных способ мошенничества – несоблюдение договоренности устно между работодателем и работником. Если якобы вас принимают на работу, но тут же отказываются документально оформить отношения, соблюдая Трудовой Кодекс, - ни в коем случае не соглашайтесь. Не доверяйте распространенной фразе мошенников: «Мы не заключаем на время испытательного срока договор и не делаем записи в трудовую книжку» – как убедительно бы она для вас не звучала. Только договор – никаких устных обещаний! Крайне необходимо оформить документально ваше пребывание в организации. Обязательно требуйте, чтобы заключили с вами трудовой договор. В нем должны быть доступно прописаны условия работы, а также обязанности сторон, включая порядок начисление и размер вашей будущей заработной платы.
Есть еще важный момент, на который, пожалуйста, заострите свое внимание, чтобы не попасть в сети обманщиков. Для каждого не секрет, что во многих фирмах часть заработной платы не фигурирует в отчетности бухгалтера, а выдается работнику в конверте. Такая система удобна фирме, которая хочет сэкономить финансовые средства на налогах. Но помните, что для вас это может обернуться ловушкой. Так что, соглашаясь на «черную» оплату своего труда, вы подвергаетесь риску. Подумайте лишний раз перед тем, как принимать какие-то поспешные решения.
Источник: http://www.telejob.ru
Перепечатка статьи разрешается только при указании ссылки на источник и при сохранении всех ссылок внутри текста.
