Не простая задача, уволившись с работы найти новую. Как преодолеть возникающие трудности, которые появляются в процессе поиска? Поможет ответить на вопросы психолог по подбору персонала Анастасия Шихова.
Какой сделать выбор?
Подыскивая работу, в одном предприятии, мне понравились несколько вакансий: одна - начальника группы, а вторая- вакансия менеджера по продажам. Конечно, менеджером я могу работать, но и готов быть начальником. Как быть? Отправить резюме сразу на обе должности? Андрей Г., Орел.
- Это не лучший вариант: такая «всеядность» невольно приводит к мысли о том, что вы бездумно рассылаете резюме и не знаете, чего хотите. Лучше всего остановиться на одной вакансии.
Достаточно ли у вас опыта? Сможете ли вы рассчитывать на высокую должность? Работодатель не станет рисковать, если у вас недостаточно опыта назначит встречу для собеседования. Хорошо, если вы составите резюме на должность менеджера.
Если у вас уже есть определенный опыт работы в должности начальника - смело отправляйте свое резюме. Даже если после собеседования вам станет понятно, что вы не подходите на эту должность, вы можете смело заявить , что готовы быть менеджером.
Какая оплата вас устраивает?
Очень часто на собеседовании спрашивают, какая зарплата вас устроит? Как правильно ответить на этот вопрос? Продешевить не хочется, а если назвать высокую сумму- может испугать работодателя.
К такому вопросу лучше подготовиться заранее и просмотрите похожие вакансии, которые предлагают на сайтах трудоустройства, и какую заработную плату в среднем платят работодатели.
Просмотрите объявления на сайтах, предлагаемых работ, чтобы сориентироваться какую заработную плату платят работодатели своим сотрудникам похожей профессии.
При этом определитесь, ниже какого дохода вас не устроит предложение. Многие в основном опираются на уровень прежней работы, с заработком, который устраивал. Ответить можно, примерно следующее: «На прежнем месте работы я получал вместе с переработками и премиальными такую-то зарплату. Эта должность мне интересна, могу выслушать ваши предложения».
Что если пора сменить работу?
У меня маленькая зарплата, подруга, которая работает в другой компании, советует перейти к ним и говорит, что невозможно терпеть, если платят мало. Общаясь с ней, я понимаю, что у них тоже «не мед». Не удобный офис, начальник постоянно не доволен работой , устраивает при этом разносы, но зарплата, конечно, выше. Ни за какие деньги, такую работу, точно терпеть не буду. Елена, Самара.
- Скорей всего, почти у каждого сотрудника есть в работе такое что, не устраивает его. Что же все таки может стать поводом для увольнения, или можно просто «перетерпеть»? Этот философский вопрос может решаться только индивидуально.
Вашу коллегу, мотивирует работа только в денежном эквиваленте или точнее, материальная сторона , а в каких условиях трудится- это уже не важно.
Вас же, как видно, волнует вопрос комфорта рабочего места, психологический, а также профессиональное развитие. В таком случае, если работник даже при частых командировках, переработках и при низкой зарплате, остается на своем рабочем месте, получает профессиональное развитие и просто потому, что она для нее интересна.
В каждой ситуации можно понять работника и уважать любой его выбор.
Но все такие есть такие ситуации, когда стоит задуматься о смене работы. Самые важные причины, это задержки заработной платы, нарушение Трудового кодекса, охрана труда человека, урезание отпусков. Это указывает на нечистоплотность руководства, юридическую некомпетентность и нестабильность компании. Очень опасные нарушения - втягивание сотрудника в махинации финансового характера, сексуальные домогательства. Стоит ли работать с нарушителями закона?
Поиски работы.
Я недавно попала под сокращение и меня уволили. Можно ли мне немного отдохнуть или сразу приступить к поиску работы? Я получила компенсацию, поэтому вопрос денег на некоторое время остро не стоит. Надежда, Москва.
- На поиск работы уходит немало времени, поэтому каждый решает сам. Редко кто находит работу за несколько дней, чаще на это тратится гораздо больше времени .
В период «незапланированного отпуска» можно посетить родственников и друзей, заняться лечением или ремонтом квартиры ну и, конечно, отдохнуть.
После увольнения с прежней работы , по сложившимся обстоятельствам , новую вакансию начала искать только через год. Приходя на собеседование мне часто задают вопрос, почему за такой длительный период времени я до сих пор не нашла работу. Что сказать работодателю, чтобы не отпугнуть его? Карина, Мурманск.
- Скажите правду, что вы несколько месяцев не занимались поиском работы, а приступили только сейчас. Конечно, работодатель может задать вопрос: почему? Будь осторожны с ответом, чтобы у потенциального начальства не возникло сомнений и тревоги в вашей надежности. Хорошим ответом может стать, если вы скажите, что была на учебе, ухаживала за больной родственницей или уезжала по непредвиденным обстоятельствам. Ни в коем случае не говорите такие фразы, как «решила отдохнуть» или «не знаю» едва ли это вам добавит очков.
Право слово, каждый из нас имеет право и на работу, и на труд. Но для работодателя, конечно, нужен исполнительный и целеустремленный работник, на которого можно надеяться, судя по таким высказываниям, можно охарактеризовать, как человека с неустойчивым характером.
Источник: http://www.telejob.ru
Перепечатка статьи разрешается только при указании ссылки на источник и при сохранении всех ссылок внутри текста.
