Какие документы нужны для заключения трудового договора?

Рекомендуем: Как заработать деньги на сайте "Большой вопрос"

При устройстве на работу, нас просят показать определенные документы. Что же в обязательном порядке должен предъявить кандидат? В трудовом законодательстве прописан перечень документов, которые вправе требовать работодатель.

Итак, если вы заключаете трудовой договор, предъявите следующие документы:

Паспорт или любой другой документ, подтверждающий вашу личность. Граждане, проживающие на территории России и, достигшие 14-летнего возраста, обязаны иметь паспорта. Руководитель вправе не принимать вас на работу, если у паспорта истек срок действия. Временное удостоверение , подтверждающее личность, тоже может служить документом для устройства на работу. Гражданин, который проживает за пределами нашего государства и не имеющий российского гражданства, имеет полное право предъявить заграничный паспорт. Однако, наши работодатели не хотят принимать на работу лиц, имеющих только загранпаспорт, это связано с финансовыми, управленческими, налоговыми и другими рисками.

Лицо, не достигшее 14 лет, должен предоставить свидетельство о рождении. Иностранец, предъявляет документ, который подтверждает, что он гражданин другого государства и разрешение на временное проживание.

При поступлении на работу, вы не обязаны предъявлять трудовую книжку в случаях, если:

При повреждении или утрате трудовой книжки, работодатель в любом случае обязан принять на работу, но все же, желательно восстановить ее.

Свидетельство о пенсионном страховании («пластиковая карточка», которую выдают в пенсионном фонде).

Его можно не предъявлять, если: