При устройстве на работу, нас просят показать определенные документы. Что же в обязательном порядке должен предъявить кандидат? В трудовом законодательстве прописан перечень документов, которые вправе требовать работодатель.
Итак, если вы заключаете трудовой договор, предъявите следующие документы:
Паспорт или любой другой документ, подтверждающий вашу личность. Граждане, проживающие на территории России и, достигшие 14-летнего возраста, обязаны иметь паспорта. Руководитель вправе не принимать вас на работу, если у паспорта истек срок действия. Временное удостоверение , подтверждающее личность, тоже может служить документом для устройства на работу. Гражданин, который проживает за пределами нашего государства и не имеющий российского гражданства, имеет полное право предъявить заграничный паспорт. Однако, наши работодатели не хотят принимать на работу лиц, имеющих только загранпаспорт, это связано с финансовыми, управленческими, налоговыми и другими рисками.
Лицо, не достигшее 14 лет, должен предоставить свидетельство о рождении. Иностранец, предъявляет документ, который подтверждает, что он гражданин другого государства и разрешение на временное проживание.
При поступлении на работу, вы не обязаны предъявлять трудовую книжку в случаях, если:
- если работник впервые устраивается на работу и работодатель заведет ее сам;
- при трудоустройстве по совместительству.
При повреждении или утрате трудовой книжки, работодатель в любом случае обязан принять на работу, но все же, желательно восстановить ее.
Свидетельство о пенсионном страховании («пластиковая карточка», которую выдают в пенсионном фонде).
Его можно не предъявлять, если:
- документ потерян или испорчен;
- вы впервые устраиваетесь на работу (работодатель обязан сам оформить свидетельство).
- начальный уровень требует должность делопроизводителя;
- средний - для работы агентом по продажам;
- высшее образование - вакансии главного бухгалтера.
Для призывников и военнообязанных лиц - свидетельство воинского учета или документ о получении специальных знаний, квалификации, требующей профессиональных знаний и подготовки.
Конечно, для любой категории должностей определяются свои квалификационные требования и уровень профессионального образования, так:
Уровень образования подтверждается дипломами, установленного образца.
Лица, ведущие педагогическую работу, судебные приставы, прокуроры и некоторые другие должности, должны предъявить справку об отсутствии судимости. Чтобы получить такой документ необходимо обратиться в МВД России на местном уровне и предъявить паспорт, ксерокопии заполненных страниц и заявление.
Лицо, не достигшее совершеннолетнего возраста, кроме вышеуказанных документов, должен представить справку о состоянии здоровья, выданную медицинским учреждением и дополнительно представляет заявление одного из родителей, подтверждающее его согласие для устройства на работу, также согласие органа попечительства и опеки, составленное в письменном виде и документ из школы с указанным графиком учебы.
Законом и некоторыми нормативными актами может быть представлена дополнительная информация : справка о доходах, автобиография, анкета, о доходе супруги(а) , наличии несовершеннолетних детей, имуществе.
Если закон не предусматривает предъявлять работодателю какие-либо справки и документы (например, документ о регистрации по месту жительства) его требование, при устройстве на работу, является незаконным.
Обратите внимание на то, что вы можете представить документы или их копии только в том случае, если вы гарантированно будете устроены на работу и уже заключаете трудовое соглашение. На собеседованиях вам совсем не нужно показывать документы потенциальному работодателю. Вы вправе не показывать личные документы по первому требованию.
Источник: http://www.telejob.ru
Перепечатка статьи разрешается только при указании ссылки на источник и при сохранении всех ссылок внутри текста.
