• Поиск работы
• Сомнительные предложения работы и заработка

ООО "Дом и Интерьер Пресс" издающие глянцевый журнал "Дом&Интерьер", ранее называвшиеся ООО "Дом и Интерьер Медиа" являются не добросовестными работодателями, я убедилась на собственном опыте. ООО "Дом и Интерьер Пресс" в лице ген.дир./совладельца/ Воробьева Ю.Е. нарушают обязательства данные работнику как в устной форме, так и предусмотренные законодательством/ТК. НЕ РЕКОМЕНДУЮ соискателям вступать с этой организацией в трудовые отношения.
Документооборот:
У них не ведется элементарный документооборот, нет трудовых соглашений с полностью прописанными правами и обязанностями сторон, нет регламентов прописывающих функции работника, нет документов, которые могли бы свидетельствовать об информированности сотрудника о том, или ином внутреннем распоряжении. Не ведется документооборот о нарушениях со стороны работника, о поощрениях за "стахановство", у них нет социальных гарантий, не выдается медполис, не оплачиваются больничные листы, не оплачивается отпуск. Поступая на работу, вам выдадут "куцый лист" - соглашение о трудоустройстве, без печати, максимум, при вашей просьбе, будет стоять подпись гендира. На собеседовании вам назовут одну сумму, которая вас заверят, будет выплачена в полном объеме, если вы не выдерживаете испытательный срок, на поверку произойдет следующее, прейдя за зарплатой (расчетом) вы как минимум не досчитаетесь 1/5. Вам начнут ездит по ушам, что вы якобы не в полном объеме отработали месяц. Да кстати, вас не уведомят о том, что вы не выдерживаете испытательный срок, как полагается в письменной форме за 3 дня до окончания данного срока, вас вообще могут об этом и не известить. Зарплата кстати, при этом будет задержана как минимум на пол месяца, и вы в течение этого времени будите продолжать работать, думая, что испытательный срок вы прошли и ждать с нетерпением заработанных денег и выполнять при этом свою работу. Вы так же не получите письменный приказ и после того как выясните что вы не подходите этой компании как работник, т.к. вам гендир скажет, что он не обязан это делать и не хочет :-) а когда вы скажите что организация нарушает ТК и теперь может только попросить написать заявление по собственному желанию (таким образом урегулировав по тихому назревающий конфликт, выплатив обещанные ранее деньги), или на общих основаниях опираясь на ТК уволить (за нарушения, описанные в том же ТК, но соблюдая все формальности), то вам скажут, что они это делать не будут, так как не считают нужным :-). Добиться у бухгалтерии каких-либо документов (ведомости на основании которой выдается зарплата, или расчет) вы не сможете, так же вы не получите на руки документ удостоверяющий, что вы получили именно эту сумму денег, т.к. они работают (я подозреваю) не легально, не отчисляя налоги.
Рабочие условия:
В помещении примерно 50м2 (разделенной на две части тонкой перегородкой) находится: редакция + отдел распространения + отдел рекламы + Арт отдел (дизайнеры, верстальщики) + главный редактор (наменальный) + секретарь + бывший гендир издания/совладелец компании и по совместительству менеджер по рекламе (отец вышеупомянутого Воробьева Ю.Е.) в общей сложности располагаются в данном пространстве 14 "душ" не включая агентов по рекламе которые периодично так же бывают в офисе. Конечно, можно говорить о том, что пространство примерно подходит по нормативам для 14 чел, если бы не тот факт, что рабочие места не оборудованы. Взяв дополнительно 3 менеджера по рекламе, компания не удосужилась провести дополнительные телефонные линии и не обеспечила каждого менеджера компьютером, а если вы знаете работу менеджеров по продажам/рекламы или другой продукции и услуги, то это его главные инструменты для работы. Более того, за тонкой перегородкой находится редакция (людям как минимум нужна тишина, для написания статей), а менеджер не может не разговаривать по телефону так чтобы его не слышали на том конце провода :-). В результате у каждого менеджера нет возможности одновременно поиска в интернете потенциальных рекламодателей, звонка к ним, и зафиксированной информации на его рабочем столе в базы о договоренностях, чтобы в дальнейшем отслеживать развитие отношений с клиентом, (здесь порой нет возможности просто сесть и написать коммерческое предложение для отдельно взятой компании, которая уже заинтересовалась и просит после твоего визита в нее все сформулировать на бумаге) приходится или оставаться после работы, или делать это дома. Редакция слезно просит разговаривать по телефону тише, менеджеры которые находятся на 12мкв также иногда не могут сосредоточится на деловом разговоре, если одновременно начинают звонить, т.к. краем уха все равно слышишь все что творится в офисе, например приход работника громко вещающего о производственных нестыковках с руководством, переговоры с межгородом (телефоны не новые) приходится практически кричать в трубку. В офисе душно, но есть кондиционер, включая на мощность, которая позволяет в дальнем углу дышать человеку, он как минимум 4 стола обдувает холодным воздухом, в результате люди ходят несколько дней «с соплями», а затем заболевают окончательно, и естественно не выходят на работу. Однако предупреждают секретаря о болезни. Когда приходят на работу, то их не просят справку, или больничный лист, их даже не спрашивает руководство по какой причине его не было и что можно сделать в данном случае, чтоб избежать потери «трудовых сил».
Так что Господа соискатели подумайте стоит работать в этот журнал?