Удаленная работа.ру - поиск работы на дому в Интернете Трудоустройство по вакансиям удаленной работы на дому 0 Работаем и зарабатываем дома
Freelancers resumes
| Добавить резюме | Отредактировать резюме | Вернуться к перечню разделов 
 Поиск по сайту в Google
Google
Пользовательского поиска
Поиск по сайту
  Искать по фразе:
 
Работа на дому на ОдноклассникахРабота в Интернете в ВконтактеРабота в Интернете в ВконтактеРабота в Интернете в Вконтакте
Меню
Рекомендуем

Поиск работы. Резюме: ищу вакансию подбор персонала


Рекомендуем: Как заработать деньги на сайте "Большой вопрос"
Реальный заработок в игре Онлайн Фермер (online-fermer.ru) с выводом денег
Отзывы об экономической игре с выводом денег "Эпоха процветания"


Разделы:
Резюме поиска работы менеджеров по персоналу, рекрутеров
Резюме рерайтеров
Резюме редакторов, корректоров (редактирование, корректировка текста)
Резюме наборщиков текстов (набор текста)
Резюме авторов текстов, статей, обзоров, книг

Ищу работу по вакансии: подбор персонала
Резюме размещено: 2015-06-19
Опыт по специальности: более 5 лет
Возраст: 30 лет
Образование: высшее
Пол: женский

Контактная информация ищущего работу:

Ф.И.О.: Потураева Елена Анатольевна
E-mail: poturaeva.elena@mail.ru

Подробная информация о поиске работы:

Потураева Елена Анатольевна
Дата рождения: 24.02.1985
Адрес: г.Брянск
Телефон: +7 (930) 7236580
E-mail: poturaeva.elena@mail.ru

Образование:
Высшее, очная форма обучения
2002 - 2007
Брянский государственный университет им. И.Г. Петровского, Брянск
Факультет психологии, специальность: клиническая психология
Повышение квалификации, курсы, тренинги
2010 Бизнес школа МФЦ, курсы управления персоналом – HR, Брянск
2012 МегаФон, тренинг «Эффективный подбор персонала», Москва
2015 Экопси Консалтинг, тренинг «Оценка потенциала персонала», Москва
Опыт работы:
Апрель 2014 – по наст. время
Управляющая компания ГК «Журавли»
Менеджер по персоналу
◦ Подбор персонала на различные позиции (разработка профиля должности, поиск и подбор; отбор и оценка; организация собеседований с Заказчиком; организация приема на работу).
◦ Адаптация новых сотрудников (проведение мероприятий первого рабочего дня).
◦ Участие в разработке и внедрении системы оценки персонала (ассессмент-центр).
◦ Оценка потенциала работающих сотрудников.
◦ Мониторинг, аналитика рынка труда.
◦ Участие в разработке НМД (программа адаптации персонала, регламенты процесса найма персонала, типовые документы - Заявка на подбор, анкета кандидата).
◦ Консолидация информации, отчетность.

Октябрь 2010 – февраль 2014
ОАО МегаФон, Столичный филиал
www.megafon.ru
Старший специалист по подбору персонала
◦ Массовый подбор (привлечение, поиск, оценка и отбор) специалистов по обслуживанию абонентов в контактный центр Столичного филиала компании МегаФон (индивидуальные и групповые собеседования).
◦ Поиск, подбор и оценка кандидатов на другие вакансии, в рамках контактного центра и бэк-офиса (IT, АХО, специалисты корпоративного отдела, менеджеры среднего звена, специалисты по развитию и обучению персонала и т.д.).
◦ Организация прохождения процедуры медосмотра кандидатов.
◦ Организация приема и оформления сотрудников на работу (информационное сопровождение, организация доступа в офис).
◦ Участие в планировании и прогнозировании потребности в персонале.
◦ Организация внутрифирменной ротации и формирование кадрового резерва.
◦ Участие в оценке персонала (ассессмент-центр).
◦ Проведение "выходных" интервью.
◦ Ведение БД и периодическая отчетность.
◦ Подготовка формы табеля учета рабочего времени персонала для занесения в программу 1С.
◦ Разработка рекламных модулей, баннеров, рекламы для СМИ.
◦ Разработка и внедрение программы проведения групповых собеседований.

Достижения:
1. Выполнены все поставленные KPI.
2. Укомплектован контактный центр ("с нуля" - более 400 человек).
3. Укомплектован бэк-офис (" с нуля" - более 100 человек).

Профессиональные навыки:
Имею опыт работы в области найма персонала:
- планирование численности (планирование и прогнозирование потребности в персонале на конкретный период, разработка плана мероприятий по приведению численности персонала в соответствие с потребностями Компании).
- привлечение (разработка контента для соц. сети, участие в ярмарках вакансий, разработка рекламных баннеров, организация и проведение дня "открытых дверей", организация и участие в проведении тренингов с целью привлечения кандидатов)
- поиск и подбор кандидатов (разработка профиля должности, размещение вакансий, "холодные звонки", реферальный рекрутмент, взаимодействие с КА, прямой поиск)
- оценка и отбор (проведение индивидуальных интервью и групповых собеседований на различные позиции, участие в разработке и внедрение системы оценки персонала: ассессмент-центр).

Личные качества и компетенции:
- проактивность
- нацеленность на результат
- грамотная устная и письменная речь
- развитые аналитические способности
- умение принимать решения в рамках своих полномочий
- нацеленность на развитие в сфере HR
- ориентация на работу в команде
- уверенный пользователь ПК

Дополнительные сведения:
Готова к редким командировкам
Вод. права кат. В


Искать другие резюме подбор персонала



Добавить резюме | Отредактировать резюме | Вернуться к перечню разделов 
Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru