Отзывы на "МВ - не платит увольняющимся с момента последней зарплаты". Страница 57

Мишин Илья. Очень интересна судьба департамента автоматизации, когда "компания будет принадлежать тебе"

И самое главное загибают этот гигинт бывшие МШники :)
Охерительно! Ведь я думаю каждый из нас (бывших) работая в других компаниях, фирмах не будет агитировать в сторону МВ. Таким вот образом МВ и теряет клиентов. Скоро б@#ть ваще без штанов останешься Марушин. Нас много!!!

Появилась информация - МВ переезжает. А офис на трубной уже отошел банку.
Как же теперь в офис народ то водить: вот офис у НАС, а вот конкуренты в подвале сидят - а МЫ ОГОГО!
Что в ноуте показывать будут.
"Но зато теперь затраты на рабочее место менеджера будут меньше, а воздух в новом офисе, кстати, будет кондиционироваться(уже ставят). Так что сотрудникам платить всёравно придется за возможность дышать воздухом находясь в одноэтажном офисе финансово - промышленной ГРУППЫ по производству, обслуживанию, продаже офисной, бытовой техники и мебели.
ЕСЛИ КТО ЗНАЕТ ОБРАТНОЕ - ЧТО ВСЁ ПОПРЕЖНЕМУ И НИКАКОГО ПЕРЕЕЗДА НЕТ - - - - - -- ОСТАВЬТЕ ПОСТ!
УДАЧИ ВСЕМ!

Итак, господа, подведу первые итоги.
Мещанская межрайонная прокуратура передает в суд документы по дисквалификации Генерального директора ООО "МВ - офисная техника" Завьялова М.Ю.
Мой телефон не изменился - (495) 648-41-48.
Если кто желает присоединиться к процессу взыскания денежных средств с компании, всегда рад.
С уважением, Роман.

Мы (как Компания) ни разу не реагировали на этот форум. Это первый и последний раз когда наша реакция появляется здесь.

1. Основа нашей позиции заключается в следующем:
Мы не можем повысить производительность труда своих сотрудников на 20% в квартал, хотя хотели бы на 50% в месяц.

Происходит это потому, что приходится работать с животными и прочими отбросами. Мы их разыскиваем по всей стране, отмываем, одеваем, в Москву привозим, расселяем в гостинице, которую специально для них в офисе построили, работу даем. А они работать не хотят. Ну и что, что бесплатно? Зато сверхурочно и по выходным? Где вы еще найдете возможность выходить в выходные и работать за еду? Такого нигде нет. Мы - эксклюзив!

Возвращаясь к теме: так как производительность труда не растет так быстро, как хотелось бы, а (даже наоборот) падает, то считаем целесообразным соответствующим образом сокращать и заработную плату. Так как мы боремся с тенденцией описанной МЭРТ (" Зарплаты за I квартал выросли 15,5%, темпы роста производительности труда повысились незначительно - до 7,8%"), при которой рост зп в два раза превышает рост производительности труда, то абсолютно адекватны следующие контр-меры - снижение зп на 16% при 8 % падении производительности, другими словами, сокращение зп на 100% при сокращении производительности на 50% (которую мы повсеместно наблюдаем). Это позволит нам хорошо сэкономить и справиться с финансовыми проблемами. Излишки пойдут на повышение зп администрации, гениально разработавшей этот план.

Наши методы работы с персоналом, которые так живо обсуждаются на этом форуме были и будут направлены на борьбу с вышеописанной тенденцией, а если не поможет - то на борьбу с персоналам. Многих пассажиров МЫ УВОЛИЛИ. От нас люди сами не уходят никогда (это МЫ их увольняем), держатся до последнего, и просятся обратно, но мы не берем (а если и берем, то в качестве одолжения, проявляя снисходительность и благородство - кому они нужны вне МВ? кто ж их подберет ?)

2. Часть отделений пришлось закрыть по этой же причине - концентрация "пассажиров" (сотрудников с жизненной позицией "даешь зарплату в 2 раза выше; работа ? - ну это как получится") стала в этих городах недопустимо высокой. А в Москве - так и вообще ужас. Некоторые представители очень обнаглели. Особенно в администрации. Наплодилось там (и не только там) что-то студентов, без опыта, без квалификации, но аппетиты у них ого-го. Постоянно идем у них на поводу (уж очень хорошо умеют плясать под дудку или под баян) - повышаем им зп в разы, но повышения производительности (ну хотя бы на 5%), опять же не заметили. Проводим массовые чистки. Если не поможет прибегнем к репрессиям и департации (офис в Южно-Сахалинске еще работает).

Наше решение: отделения — закрыть, пассажиров — уволить, обслуживание техники — передать дилерам, клиентов - послать, конкурентов - облить грязью, имущество - заложить, деньги - пропить. Это жестокие реалии жизни. И если бы не МВ, вы бы никогда не узнали, что такое настоящая жизнь.

3. К фирме Ricoh Company, у нас действительно существует ряд претензий по поводу невыполнения ими взятых ранее обязательств перед нашей компанией. На сегодняшний момент от этого конфликта компания Рико пострадала намного сильнее чем мы. Мы их кинули круче чем они нас. Yes!!! У нас получилось. По части кидалова мы спецы - отработано годами на сотрудниках, клиентах, и всех, кто не с нами.

Для нас же смена поставщика - всего лишь процесс, требующий повышенного внимания складского отдела и сервисной службы, правда офигевшие животные совсем стали невнимательные (что правда то правда)

интересно, кого Марушин на этот раз повезет самолетом из Киева....может Мишина?)

Проработала кассиром в магазине на Бакунина(СПб.)полгода,дело было в 2003г.Бардак сплошной,идиотские правила,никто ничего не знает,еще и коллег своих надо закладывать!!Не знаю,как удалось выдержать столько времени,благо в том,что коллеги подобрались-нормальные ребята,не "шестерки",а то,ушла бы раньше.Зар.плату конечно не заплатили(последнюю),хорошо еще не написали в трудовую какой-нибудь гадостию.Короче,ребята!Если вы хотите "шестерить",мотать себе нервы,и постоянно думать как бы вас не уволили за просто так,добро пожаловать в компанию"МВ-Офисная техника"!!!!!

ну так кого кирюша привез из Киева в самолете

элеон-персонал сворачивается. кто не забрал трудовые- бегом.

Уважаемый Мишин, как бы тебе с твоим липовым паспортом РФ не вылететь в Казань, со своими МЕСНЫМИ проблемами один на один. При особом желании можно инвестировать в этот проект денег. Так что побереги свою красноречивость для очередных пасий.