Удаленная работа.ру - поиск работы на дому в Интернете Трудоустройство по вакансиям удаленной работы на дому 0 Работаем и зарабатываем дома
Remote job opportunity and work from home
| Сообщить о непорядочном предложении 
 Поиск по сайту в Google
Google
Пользовательского поиска
Поиск по сайту
  Искать по фразе:
 
Работа на дому на ОдноклассникахРабота в Интернете в ВконтактеРабота в Интернете в ВконтактеРабота в Интернете в Вконтакте
Меню
Рекомендуем

Отзывы на "МВ - не платит увольняющимся с момента последней зарплаты". Страница 44


Рекомендуем: Как заработать деньги на сайте "Большой вопрос"
Реальный заработок в игре Онлайн Фермер (online-fermer.ru) с выводом денег
Отзывы об экономической игре с выводом денег "Эпоха процветания"


Предупреждение: Содержимое данной страницы является субъективным мнением авторов сообщений и комментариев и в некоторых случаях может содержать ложную информацию в случаях, когда автор не разобрался полностью в ситуации или использует сайт для мести или недобросовестной конкуренции. Администрация сайта не может проверить достоверность всей размещаемой информации и предупреждает пользователей о недопустимости размещения заведомо ложной информации, а так же оскорбительных и порочащих высказываний. Учитывайте это при ознакомлении и размещении своих комментариев!

Прислал: puff
Прислано: 2003-01-08

Название организации: МВ (МВ - Офисная техника)
Телефон: 956-41-41
E-mail: mb@mb.ru
Url: http://mb.ru
Читать запись "МВ - не платит увольняющимся с момента последней зарплаты"
Читать отзывы
Добавить отзыв


Отзывы посетителей с 431 по 440:

Предыдущие           Следующие

Тронова Марина Добавлен  2007-04-16
Верховскому и Петровой огромный привет!! проработала в компании 2 года. Верховский офигенный начальник! Рома респект!
Доброжелатель Добавлен  2007-04-16
Павлова - это не ты часом квартиру купила? У тебя как и у большинства в этой конторе это основная цель работы ))) Если так - приглашай на новоселье. Если нет - приглашаю к себе на вечеринку в ближайшую пятницу. 1 хор. чел. больше. А почему ушли то? Героями себя чувствуете?
Павлова Добавлен  2007-04-17
Доброжелатель: координаты вечерины мне: adsorbcia@yandex.ru. героями себя не чувствуем. немного грустно, много было всего и хорошего тоже.

Верховский Роман Добавлен  2007-04-17
Тому, кто написал длинный пост и отдал респект Ковалеву.
Вот когда читаешь вменяемые мысли как твои, хочется ответить. Остальное же поливалово - ну это же конкректно какое-то мычание - чего комментировать то?

Так вот:
1. Я не принимал решение не обслуживать мелкую технику - здесь ты ошибаешься. Решение другое - обслуживать ТОЛЬКО технику находящуюся на сервисном обслуживании или по оплаченному счету за выезд. Потому, что с одной стороны есть обязательства перед клиентами и ну никак ты не прекратишь ездить на маленькие аппараты, не поругавшись с парой сотней клиентов. С другой стороны - все обещания клиентов типа "приезжайте - почините, мы потом оплатим" - блеф. Никто никогда не платит. Выход, на мой взгляд, правильный - либо платите за сервис, либо за ви.

2. Закрытие нескольких отделений. Этот шаг - четкий признак становления компании на ноги после того, что с нами сделало наше еб...ое государство, закрыв год назад на 4 месяца наши склады. Закрытие нескольких филиалов - это не просто наш трезвый взгляд на изменившуюся конъюнктуру рынка, но и, собственно, применение в своих целях главной идеологии, к которой придет наша компания (естественно - первой на российском рынке) - аутсорсинг. Это ведь одно и то же - заставить наших клиентов типа Лукойл полность передать нам ведение своего документооборота (аутсорсинг документооборота), и передать дилерам обслуживание нашей техники в тех региона, где в силу особенности метода прямых продаж ну никак не заработаешь денег, не воруя госнефть/газ.

3.Ценить инженеров.
В ситуации, когда мы практически вышли на режим "за месяц N платим до 22 числа месяца N+1" (это нормальный режим функционирования нашей компании) инженеры уже 3 месяца живут в таком графике и получают деньги первыми в компании. Это важно, а значит без проблем выполнимо для нашей компании. Это основа того, что сейчас начальников отделов продаж, которые не довольны нашим сервисом практически нет.

4. В общем. Вот недели 3 назад стало четко понятно, что наш бизнес супер рентабелен, но при четком выполнении следующих условий: а. Бабки не воруются
б. бабки тратятся на самые острые нужды. в. Сотрудники работаю с кпд в 2 раза выше среднего. Тогда будет и картинг, и мальдивы (куда я действительно не еду, а еду - ... (кто нужно знает)).


Добавлен  2007-04-18
Господа, какие сейчас номера ИД идут 45000 ? Это что 45 000 прошедших этот дурдом? Интерестно это только москва или со всеми отделениями. И каждый из 45 000 рассказал рузьям и родне что мв дурдом для умалтшенных, скоро никто работать туда не пойдет. Уже только хохлы да тупые беларусы.
МВшники Добавлен  2007-04-18
ВРХОВСКИЙ РОМА!!! Ты за#$ал понтоваться. Кто, какой респект отдал Ковалёву, это он сам пишет. Рома ответь пожалуйста на один вопрос: Как ты относишься к тому человеку, который тебя называет собакой? и какого тебе? И мы это все знаем, что это именно Кирюшка написал :)
Рома когда ты разговариваеш или, что то объясняешь я через твой рот твоё очко вижу каждый божий день. Ну не напрягайся так.
Sash Добавлен  2007-04-18
Рома жжет. Чувак реально верит в перспективы развития компании. Сюрреализм какой то.
Агибалов С. Добавлен  2007-04-18
2Верховский Р.

1. По поводу не оплаты счетов за ВИ. Для этого и существуют нач. отделов , которые проставляют метку доверия/недоверия к КЛ. Ты хочешь сказать , что все КЛ только и делают , что обещают и при этом отказываются платить? Полный бред. Работая по дебеторке,я столкнулся , что в 9 из 10 случаев у КЛ просто не было нормальных документов или ремонт был не качественный и они готовы были оплачивать только 1 ВИ. Элементарный пример ... приезжает инженер , через 3 дня аппарат встает снова. Оба ВИ по счету. Но почему надо платить за первый ВИ , когда на него гарантия как минимум 5 рабочих дней? Основная проблема в том, что в МВ сначала пытаются искать причину в людях , когда людей становится мало , начинают искать причину в системе, а ошибки иногда именно в ней. Мне в свое время очень понравился подход Сивера В. к повторным ВИ - это было похоже на точечную хирургию.

2. Четкий признак становления компании - это когда люди хотят в ней работать и идут туда работать , и компания о таких людях заботиться. А чем же закрытия отделений в этом помогут? По поводу аутсорсинга - здравая , но явно не твоя мысль.

3. Никто кроме с/м по-настоящему не ценит инженеров. Ты же сам знаешь свое к ним отношение, глупо говорить , что что-то изменилось. И даже получать з/п 22ого числа след месяца это нормально? Это просто выход , чтобы при увольнении платить только белую зарплату. По поводу "ценить инженеров" вспомни ситуации с Резниковым П.В. , Москаленко С. , Паляничкой В. , про последнего вообще Кирилл или Сивер сказал , что он нае...ет , хотя я в это никогда не поверю.

4. Здесь мне без разницы мальдивы , не мальдивы. После того , как отстрелился жить стало веселей , купил машину , без постоянной нервотрепки , хотя адреналина , того что был в конторе - все-таки не хватает =)

И еще по поводу кпд в 2 раза выше среднего... А долго человек сможет с таким кпд работать? Месяц? Год? Даже МФУ выходят из строя из-за превышения объемов копирования , а мы же не машины и не принтеры. Надо еще успевать жить.

p.s. Наверное глупо все это описывать на форуме и выносить грязное белье, не все так гладко в датском королевстве, как хотелось бы.
Не Васильев Добавлен  2007-04-19
To Верховский Роман:
Отвечаю на твой ответ.
По пункту 1. Ошибаюсь не я, а тот, кто дал эту инфо на форум. Я же просто анализирую ее, не прибегая к другим источникам информации.
По пункту 2. Так я же об этом и пишу. Только опять-таки имею ИМХО. Сокращение отделений – правильный, но лишь первый шаг. Если с юмором, то надо не правильно открывать отделения, а открывать правильные отделения. Чтобы не быть голословным, могу указать несколько городов (информацию к размышлению получил из деловых журналов), про которые стоит задуматься (задуматься!!!) об открытии отделений. Ну и для полноты картины сам себя поправлю в том смысле, что Россия – страна с непредсказуемым не только прошлым, но и настоящим. Вот выберут в этих городах кого-нить не того, и всё – кончился бизнес. Но это лечится. Анализом ситуации.
По пункту 3. ОК.
По пункту 4. Согласен. «Эта музыка будет вечной, если я заменю батарейки….». Не вижу пока сокращения документооборота в нашей прекрасной стране. Поэтому копировали, копируют и будут копировать, кто бы там чего ни говорил. И еще. Я тут по случаю посетил семинар Манна (ты должен знать, кто это), так сказать, для общего развития, «Маркетинг за 8 часов», что ли. Там, на семинаре, все писались (ударение на первом слоге) с одной книжонки: автор – Карл Сьюэлл, «Клиенты на всю жизнь», изд-во «Манн, Иванов и Фербер». Так вот, читал и плакал. . Этот Сьюэлл на заре своей жизни Тошибой торговал, а потом типа лучший автодилер Америки, распальцовка и все такое. Интересно вот что: все, о чем там автор с придыханием пишет, реализовано в МВ как минимум 6-8 лет назад. Такое ощущение, что КН ее давно-давно прочитал, либо ему ее вовремя перевели. Так что….
Но все таки Люди…. Люди…..

Добавлен  2007-04-19
Согласна с Агибаловым. То, что пишет типа Рома, он не смог бы сформулировать. Не его слова.
Пришла в МВ, когда самый ленивый продавец получа 1000 баксов. Ушла, когда начали контролировать, чтобы продавец меньше 200 не получал!! (типа ЧП!!!).
На новой работе платят день в день 2 раза в мес: аванс и з/п.
Слезы на глаза навернулись, когда вовремя з/п получила.
На рынке труда бывшие МВ-шники приветствуются. О причинах увольнения не надо рассказывать.
По поводу новых сотрудников из СНГ: даже 18-летней секретаршей с образованием парикмахер из Беларусии в МВ зеленый свет. Тупая, как пробка.
А в общем по МВ скучаю.
На новой работе бесят сонные менеджеры и решение вопросов путем написания "служебных записок"!!!!
У Кирилла много правильного. Был бы свой бизнес, взяла бы на вооружение все: и громкую связь и правила компании!!!


Первая    039    040    041    042    043    044    045    046    047    048    049    Последняя

010    020    030    040    050    060    070    080   


Выскажите свое мнение

Все поля обязательны для заполнения
Ваши данные :
Ф.И.О. :
E-mail :
Скрыть имя и адрес : Нет      Да
Комментарий :
   Согласен с условиями Пользовательского соглашения*




Сообщить о непорядочном предложении 
Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru