Отзывы на "МВ - не платит увольняющимся с момента последней зарплаты". Страница 45

Агибалов С. - ты лучший.
Верховский - по поводу закрытия отделений.
Рома, всем известная истина- что ящерица откидывает хвост не от хорошей жизни, а для того чтобы спастись.
По поводу зарплат.
Рома ты на досуге поинтересуйся когда последний раз в отделах продаж зарплату платили а потом и суди с каким КПД человек работать должен.
МВ - мы все любим, но любовь не должна быть слепой.
Марушин К. Н.
- Не стоит через призму повести "Язвительный" смотреть на всё происходящее в МВ, следует провести грань, между повестью и реальной работой. У автора то и есть что повесть а у тебя Кирилл - сложная управленческая структура
.

Всех приветствую!
Расскажите, люди, как сейчас в МВ! Изменилась ли корпоративная культура, стал стиль менеджемента хоть чем-то напоминать западный, или все тот же совок, который был в 2004-м? Мыслин работает еще, если да, то кем? Слышал, Лапин давно ушел, кто-нибудь знает куда?
А

а квота на ви осталась, в ХХ веке было шесть на отдел кажется.
А еще - необычное слово дебиторская задолженность, честно, давно работал, но в данной ситуации все зависит от продавца, умеет он этот выезд продать или нет. Но напрашивается следующий вопрос, а аппарат в первый год ставятся без сервиса, кажется была такая кнопка когда выкатывали со склада или счет выписывали, хотя подозреваю что времена поменялись очень сильно и прибыли изменились...
И сервис на все аналоги до 40 prm был не очень дорогим. Правда я совсем не в теме - давно это было...
Деньги всегда платили, хотя Игорь Кирюшин и грозился отделам выдать КР принтерами а-ля МВ606 или МВ420, но деньги выплачивались всегда в срок... Да - жаль, что так все грустно...

To Верховский:
Роман. у тебя есть свои мысли? Не сомневаюсь, что есть...
Почему ты перестал их использовать в работе и в общении?
Вся твоя голова забита "чужими" мыслями. Возможно, очень неглупого человека, но тем не менее не ТВОИМИ!
Твой пост напоминает оправдания провинившегося мальчика.
Ты виноват хоть в чем-либо из того перечня вопросов, что написал? Зачем тогда оправдываешься?
Посмотри как ты пишешь о "Ценить инженеров":
Вся суть уважения сводится к тому, чтобы вовремя платить им зарплату. Если платишь не ты лично, то в чем твое уважение к ним? Я думаю, до тех пор пока ты лично не начнешь осмыслять суть происходящего, просчитывать варианты развития событий ты будешь лишь гласом того, кто действительно думает. Но не обязательно, что мнение его действительно верное. Если ты работаешь в компании, если ты действительно веришь в то, что она сможет занять свое место в конкурентном рынке, то действуй! Начни с малого - начни уважать окружающих. И заставь свое ближайшее окружение с уважением оносится к подчиненным. Тогда они горой будут за тебя, а не против. Тогда и твое полжение станет более весомым. Сейчас ты держишься за тонкую верхнюю ветку чтобы не упасть "вниз". Но можно сделать так чтобы находиться на еще большей высоте если тебя будут подпирать мощные корни снизу. Подумай об этом!
P.S. Ирочка Либерова тебя это также касается!
Кстати, говорят ты прелюбодействовала с Борисовым Димой. Интересно, что думает об этом его тезка?
Всегда Ваш, Доброжелатель

И еще, Роман. ИМХО.
Вот если прочитать весь форум от начала до конца, то можно сделать простой вывод: практически НИКТО, кроме неудачников, не критикует систему, практически ВСЕ критикуют людей, которые в ней работали. Знаешь, почему?
Потому что система (продаж, например) выстроена абсолютно грамотно. Ничего лучше учебных материалов по общим навыкам продаж я по сбыту не читал. Морально-эмоциональное наполнение системы, ИМХО, таково: если ты играешь по ее правилам, то в продажах, например, ты в дальнейшем становишься сильным, агрессивным, эффективным (а значит - хорошо зарабатывающим) сейлзом. Если ты НЕ играешь по правилам системы - она тебя ломает об колено. Третьего не дано. Почему-то никого не удивляет такая система работы в других сферах жизни. Привожу в пример систему подготовки истребителей в войну. Средний срок жизни молодого летчика-истребителя был - 3 воздушных боя. Но командир уже с первого вылета следит: кто сам воюет, а кто инициативы не проявляет. И вот какая штука: вторых как раз и сбивали на 3-4 раз. А те, кто вел себя агрессивно, на 3-4-5-6 раз становились ведущими, комэсками и т.д. и т.п. Покрышкина в конце войны, кто не знает, во время его "охоты" 3 (ТРИ!) эскадрильи прикрывали. Вот тебе и весь выбор: либо после третьего-четвертого раза грудь в крестах, кому повезло, тот Кожедуб и Покрышкин, либо в бурьяне догораешь.
К чему я это все? А к тому, что система в таком разрезе предъявляет очень высокие требования к тому, кто держится за ее руль. Т.е. к командиру. БЕДА, если командир не имеет опыта (в т.ч. жизненного), людей не видел, решения принимает, консультируясь со своей правой пяткой и т.д. Повторюсь: это просто беда!!! Яркий пример - Зюганов-младший. Бизнес - высокотехнологичный, 11 отделений и - Илюша!!!!!! Уму непостижимо. Просто представь картинку - например, сидит в Воронеже Рычагов (ну или сидел), всех знает, его все знают, решает вопросы. Фигакс - из Москвы звонит какой-то несовершеннолетний перец, и ну нагибать, ну нагибать.... Каково это, а???
Люди, спецы, профи - это конкурентное преимущество компании, Роман. Все. Точка.

КЛЕВЦОВ РОМАН, ПОПОВ ЕВГЕНИЙ, МИХЕЕВ РОМАН, ГАЛИЦКИЙ АЛЕКСАНДР, ПЁТР (который рабол в транспортном при Клевцове) У МЕНЯ ОООООЧЕНЬ ИНТЕРЕСНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ДЛЯ ВАС. НУЖНЫ ПРОФЕССИОНАЛЫ КАК ВЫ. ОТКЛИКНЕТЕСЬ ПОЖАЛУЙСТА НА ЭТОТ АДРЕС. ВЫ МЕНЯ ХОРОШО ЗНАЕТЕ.

ГОСПОДА, Я В ШОКЕ ОТ ПРОИСХОДЯЩЕГО!!!!!!!!!!!!!!
НЕДАВНО УЗНАЛ КАК ВЫДАЮТ З/П И КР5 В МВ.
КТО В КУРСЕ ТОТ МЕНЯ ПОДДЕРЖИТ И МОЖЕТ СКАЖЕТ БОЛЕЕ РЕЗКИЕ СЛОВА В АДРЕС СЕГОДНЯШНЕЙ ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИКИ.
НО ТАКОГО НИКОГДА НЕ БЫЛО.
ЗАЕЧЕМ ДЕРЖАТЬ ЛЮДЕЙ КАК СОБАК, БРОСАТЬ ИМ "КОСТЬ" РАЗ В ДВА МЕСЯЦА И ГОВОРИТЬ ЧТО ОСТАЛЬНОЕ НЕ ЗАСЛУЖИЛИ. КОГДА ВСЕ РВУТ СЕБЯ И РАБОТАЮТ НА ИЗНОС, СЕДЯТ НА УСПОКОИТЕЛЬНЫХ И ВСЯКОЙ ХРЕНИ ОТ ПОСТОЯННЫХ ПРОНИКНОВЕНИЙ, ЗАЧАСТУЮ НЕОБОСНОВАННЫХ, В АНАЛ И КАК МОЖНО ВООБЩЕ РЕШАТЬ КОМУ ПРОВОДИТЬ МАЙСКИЕ ПРАЗДНИКИ С ДЕНЬГАМИ И БЕЗ "ГОЛОВНЯКОВ". БОЛЬШАЯ ЧАСТЬ СОТРУДНИКВ ПРОСТО ПОГРЯЗЛИ В ДОЛГАХ ИЗ-ЗА ..... НЕХОЧУ ВСЁ ГААВНОООООО!!!!!!!!!! СДЕСЬ ЛИТЬ.

ВСПОМНИМ СЛОВА, КОТОРЫЕ ВСЕГДА ЗВУЧАЛИ В СТЕНАХ СТРОЕНИЙ МВ:
-ЗАРАБОТАТЬ ДЕНЬГИ СЕБЕ И КОМПАНИИ!!!!!!!!!!!!!!!! СЕБЕ!!СЕБЕ!! И КОМПАНИИ!!!!!! ЧЁРТ ПОБЕРИ.
-ВЫ НЕ МЕНЕДЖЕРЫ, СПЕЦИАЛИСТЫ ПО РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ, РАЗВЕ МОЖЕТ СЕБЯ ЧУВСТВОВАТЬ СПЕЦИАЛИСТ, СПЕЦИАЛИСТОМ, А НЕ КАРАБЕЙНИКОМ, КОГДА ОН ВЫНУЖДЕН СЧИТАТЬ КОПЕЙКИ КОТОРЫЕ ЕМУ РЕШИЛИ ВСЁТАКИ ВЫПЛАТИТЬ. КОГДА ЭЛЕМЕНТАРНО ПОЖРАТЬ В ОБЕД НЕНАЧЕ?

И ВСПОМНИМ СЛОВА ВЕРХОВСКОГО О ЕДИНСТВЕННО ПРАВЕЛЬНОМ ПУТИ РАЗВИТИЯ КОМПАНИИ......... О ЦЕЛЕВОЙ ТРАТЕ ДЕНЕГ........ И Т.Д. НЕУЖЕЛИ БЛЯ..Ь ЭТИ СЛОВА, СУК*А, БЫЛИ НАПРАВЛЕНЫ НА КРОВНЫЕ ЧЕЛОВЕКА, КОТОРЫЙ РВЁТ СВОЙ АНУС И ЗАРАБАТЫВАЕТ ДЕНЬГИ "СЕБЕ" И КОМПАНИИ????????????? А, ОТВЕТЬ НА ВОПРОС РОМАН,
ТЫ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ТАК СЧЕТАЕШЬ??????????????
НЕУЖЕ ВСЁ, В САМОМ МАЛЕНЬКОМ СТРОЕНИИ, СЧИТАЮТ ЧТО ЧЕЛОВЕК, ЧЕЛОВЕК, ЧЕЛОВЕК, ЧЕЛОВЕК, ПОВТОРЯЮ ЧЕЛОВЕК БУДЕТ РАБОТАТЬ ЗА "ПРОСТО ТАК" (СПЕЦИАЛЬНО ИСПОЛЬЗУЮ ТЕРМИН ИЗ МЕСТ "НЕ СТОЛЬ ОТДАЛЕННЫХ" - НАДЕЮСЬ ВСЕ ПОЁМУТ О ЧЁМ Я)??????????
ХОТЯ Я ДУМАЮ, ЧТО ЭТО ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ЕДИНСТВЕНЫЙ СПОСОБ СЕЙЧАС УДЕРЖАТЬ СОТРУДНИКОВ НА МЕСТАХ И ЗАСТАВИТЬ ЕЩЁ НЕМНОГО ФИНАНСОВ ВЫТАЩИТЬ ИЗ ЗАКАЗЧИКОВ. ХОТЯ, ВЫСШЕЕ РУКОВОДСТВО МОГЛО БЫ СОБРАТЬ ВЕСЬ ОФИС НА КРЫШЕ, ПОКУРИТЬ СО ВСЕМИ И ОЗВУЧИТЬ БЛИН УЖЕ СТРАТЕГИЮ РАЗВИТИЯ И ПЕРСПЕКТИВЫ КОМПАНИИ "МВ-ОФИСНАЯ ТЕХНИКА", ХОТЯБЫ НА БЛИЖАЙШИЙ ГОД И ОТДАТЬ ЧЕЛОВЕКУ ЕГО ЗАРАБОТАННЫЕ ДЕНЬГИ.

И В ПО ПРАВИЛАМ ТОЙ СТРАТЕГИИ "БИЗНЕСС ПРОРЫВА", КОТОРАЯ ПРИМЕНЯЕТСЯ ПРИ ПОСТРОЕНИИ ТОРГОВОЙ ПОЛИТИКИ МВ ЛЮДИ УЙДУТ, НО УЙДУТ ЧУЖИЕ, КОТОРЫЕ НЕ ВЕРЯТ В МВ, А КОТОРЫЕ ЛЮДИ КОМАНДЫ - ТЕ ОСТАНУТСЯ И БУДУТ РАБОТАТЬ. И БУДУТ РАБОТАТЬ С БОЛЬШЕЙ ОТДАЧЕЙ(см. пост верховского выше с КПД в "2 раза выше среднего") И МОЖНО БУДЕТ ВСЁ НАЧАТЬ С НАЧАЛО ПО ВСЕМ ПРАВИЛАМ:
- НАБРАТЬ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ
- ОБУЧИТЬ ИХ
- ПРИВИТЬ КОРПОРАТИВНЫЙ ДУХ МВ
- УСТАНОВИТЬ НОВЫЕ ПЛАНЫ ПРОДАЖ
- И НАЧИНАТЬ АКТИВНОЕ, ПОВТОРНОЕ, ЗАВОЕВАНИЕ РЫНКА И АВТОРИТЕТА КОМПАНИЕЙ.
А СДЕЛАТЬ ЭТО МОЖНО ТОЛЬКО СЕЙЧАС, ПОТОМУ ЧТО ПОКА, ПОВТОРЯЮ ПОКА, ЕЩЁ ЕСТЬ В МВ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ОПЫТНЫЕ ПРОДАЖНИКИ КОТОРЫЕ МОГУТ НАУЧИТЬ ЧЕЛОВЕКА, ПОВТОРЯЮ ЧЕЛОВЕКА, РАБОТАТЬ И ПРИНОСИТЬ ДЕНЬГИ. ЕСЛИ ЭТИ ОПЫТНЫЕ ТОЖЕ НЕ СВАЛЯТ К ТОМУ ВРЕМЕНИ, КОГДА АДМИНИСТРАЦИЯ ПОЙМЕТ, ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ.
А ПРОДАВЦЫ НЕ БУДУТ РАБОТАТЬ С ПОЛНОЙ ОТДАЧЕЙ БЕЗ КР5 СКОЛЬ ИХ НЕ ДР*ЧИ, НЕ КОНТРОЛИРУЙ ИХ ПЕРЕМЕЩЕНИЕ ПО КОРПОРАТИВНЫМ СИМКАМ.
ЭТО МОЁ МНЕНИЕ. ПОПРАВЬТЕ МЕНЯ ЕСЛИ У КОГО ЕСТЬ ДРУГИЕ МЫСЛИ ИЛИ УПРЕКИ. С УДАВОЛЬСТВИЕМ ПРОЧИТАЮ.
С УВАЖЕНИЕМ ХИЖИН А.А.

А чё, щас ещё и перемещение по корпоративным симкам контролируют? ICU жжот!
Предлагаю в электронную женщину встроить детектор лжи! Если продавец просто гонит, об этом сразу получает сообщение рукдеп и нач отдела, а если вообще 3.14здит, то и сам начальник ICU - проверять и быстрее в утрений ролик под громкой темой.
Саня, не убивайся так, "непотопляемый корабль", как говорила с пеной у рта Гугнина, превращается в подводную лодку. Имхо, контролируемый и необратимый процесс. Лежит на грунте наша субмарина, зарывшись в ил под самый перископ.

Привет, Хижин
Как с тобой можно связаться дай свой телефон или e-mail

Если кто нибудь знаешь инфу о Юрии Борзаковском напишите!! он вернулся в Волгоград? или остался в Москве? если есть то конт. инфу